De acordo com um estudo feito com 2.075 pessoas pela Elancers, pessoas muito bonitas costumam ser preteridas em entrevistas de emprego no Brasil. Segundo Cesar Tegon, presidente da Elancers, somente 20% dos recrutadores contratam pessoas com beleza acima da média, enquanto 46% opta por aqueles com “beleza mediana”. “Em nossa pesquisa, constatamos que há pelo menos 1% de empresas que contratam, deliberadamente, profissionais considerados ‘feios’ ou ‘feias’. No entanto, é evidente que a grande maioria das empresas evita pessoas muito bonitas, talvez com exceção daquelas empresas que alocam o profissional no atendimento ao público ou em áreas de vendas”, explicou Tegon. Um dos motivos mais citados, principalmente para cargos mais importantes, é o receio de que a contratação de uma pessoa “muito bonita” possa causar problemas conjugais. “Outro aspecto relevante diz respeito à contratação de pessoas que vão trabalhar, por exemplo, com diretores da empresa que são casados. Os próprios executivos descartam profissionais mulheres muito bonitas, pois temem que essas contratações possam trazer problemas ao casamento, o que já vimos acontecer algumas vezes”, acrescenta.
